Estimadas socias y socios:

Recientemente, a raíz de una presentación hecha por este Sindicato, la Dirección del Trabajo resolvió por medio de Ord. Nº 1080 de fecha 3 de agosto de 2023, que el Código de Conducta de BHP NO constituye una reglamentación obligatoria para los supervisores de Escondida, pues no está contenido en el Reglamento Interno de la empresa.

Esto quiere decir que Escondida no puede obligar a sus supervisores a firmar el Código de Conducta de BHP, ni a seguir las reglas de conducta ni menos sancionar por el incumplimiento del referido Código, pues trata de normas de una empresa extranjera, externa a Minera Escondida Limitada. Por lo tanto, no debemos firmar el Código de Conducta de BHP ni hacer firmar dicho documento a nuestros operadores o mantenedores.  Asimismo, este directorio hará las gestiones necesarias para impedir que las jefaturas ejecutivas ofrezcan a ustedes dicho documento para su firma, por constituir una regulación no obligatoria para la supervisión de Minera Escondida.

Por último, y según la jornada excepcional existe en MEL y nuestro Contrato Colectivo, frente al llamado a las reuniones de inicio del Fiscal Year 24, solo quienes reciben pago por continuidad operacional pueden asistir a ellas, con máximo una hora de duración por ciclo 7×7 o 4×3 según corresponda. Por otro lado, no es deber nuestro llamar a dichas reuniones fuera de horario de trabajo a nuestros trabajadores a cargo, deben ser los propios ejecutivos quienes los citen y les hagan la reunión, pues es su responsabilidad. Si somos citados a esta nueva reunión, debe ser en el ciclo 7×7 siguiente, porque solo se permite una reunión -por Contrato Colectivo- en cada uno.

UNIDAD-RECONOCIMIENTO-RESPETO-COMPROMISO

Afectuosamente,

Directorio Sindicato Nº2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida Limitada.

Sin otro particular, Atte.

Directorio

Sindicato N°2 Supervisores y Staff MEL.