Estimadas socias y socios:

La Compañía ha informado los resultados del negocio para Minera Escondida correspondientes al año fiscal 2025 (FY25), resultados conocidos como “Scorecard”.

El mencionado Scorecard alcanzó un resultado de un 89% de cumplimiento, pese a los resultados históricos de producción y costos de la Compañía. Esto se debe a que existen cláusulas ilegales y abusivas que buscan antes que premiar, castigar a la supervisión (Correo enviado a las bases el 22 de noviembre 2024 junto con el detalle del Scorecard Escondida 2025). Prueba de lo anterior es que los ejecutivos consiguieron un 138% de cumplimiento, pese a que su aporte a los resultados es claramente menos crítico que el que realizamos supervisores, staff y también operadores y mantenedores.

La Compañía ha informado, también, que excepcionalmente en este FY25 se va a multiplicar el resultado obtenido en el Scorecard, es decir, 89% por 120% (decisión discrecional) lo que dará como resultado final un 107% para el estamento de la supervisión.

Este 107%, como parte del polinomio para obtener el Bono AGD de nuestro Contrato Colectivo, multiplicará la nota individual y el STI individual, lo que junto con el sueldo base anual y el presentismo, generará el monto a percibir en septiembre.

Es necesario señalar que como directorio no estamos conforme con lo expresado por la Compañía porque transforma en un asunto discrecional y arbitrario cuánto debemos ganar por cumplimiento de las metas de MEL, lo que ya está demandado en Tribunales.

Afectuosamente,

Directorio Sindicato Nº2 de Supervisores y Staff de Minera Escondida Ltda.

UNIDAD-RECONOCIMIENTO-RESPETO-COMPROMISO.

Link para descargar «COMUNICADO INTERNO SINDICATO DE SUPERVISORES Y STAFF_SCORECARD FY2025».