Sindicato N° 2 Minera Escondida

Comunicado Resultado Bono BRE FY2025

Resultados Bono Bre FY2025

Antofagasta, 29 de julio 2025


Resultados de Bono BRE FY2025


Estimados(as) Socios(as)
Luego de una semana de espera y diversas conversaciones con la empresa, informamos que hemos logrado que la compañía aplique las externalidades pactadas en nuestro contrato colectivo 2023-2026. Para el bono de resultados excepcionales (BRE) FY2025.


Bono Anual por Resultados Excepcionales (BRE)

Para el FY2025, este alcanza un cumplimiento acumulado de 100,7 % en la producción de cobre fino, con lo cual este bono asciende a $ 4.684.828 (brutos) y será cancelado con la remuneración de agosto 2025.


De acuerdo con contrato colectivo vigente 2023-2026: “el bono anual de resultados excepcionales se pagará en forma proporcional a los días efectivamente trabajados bajo contrato de trabajo indefinido durante el año fiscal correspondiente”.


Como dirigencia sindical, manifestamos nuestra disconformidad con la cifra reportada, ya que, según información entregada por la propia empresa y diversos medios de comunicación, Minera Escondida ha alcanzado su mejor producción en los últimos 17 años, sin embargo, este resultado no ha sido suficiente para cumplir con el 101% de producción de Cu Fino, condición necesaria para lograr que este bono pague su monto máximo según tabla.
(Clausula 9.2).

Por lo tanto, solicitaremos una reunión formal con la compañía con el fin de revisar en detalle, como se aplicaron las externalidades en el cálculo de la producción final acumulada del FY2025 y exigir la total trasparencia en dicho proceso.

Los instamos a seguir trabajando con responsabilidad y compromiso con la seguridad. Sepan que, como sindicato, estaremos siempre firmes y presentes, velando por los derechos e intereses de todas y todos los trabajadores de Minera Escondida.


Saludos Fraternales


DIRECTORIO
SINDICATO N°2 SUPERVISORES Y STAFF MINERA ESCONDIDA LTDA.

UNIDAD – RECONOCIMIENTO – RESPETO – COMPROMISO

 

Resultado Bonos BRE FY025 (29-07-2025)

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