Estimadas(os) Sócias(os)

Junto con saludarles afectuosamente, como Dirigencia Sindical les queremos comunicar las últimas gestiones realizadas y que detallamos como sigue:

 1) Gestiones para Planes de egresos post desvinculaciones

Posteriormente a los procesos de desvinculación de mayo 2023, se realizaron gestiones como directiva sindical para salidas mejoradas de todos los asociados que nos solicitaron apoyo, en especial para aquellos asociados que cumplían con los requisitos para planes de egreso por edad/antigüedad y por enfermedad (DS28).

Si bien las gestiones para este último grupo fueron bien infructuosas en un comienzo con la empresa, finalmente después de varias reuniones se logra que se entreguen planes de egreso a 4 cuatros socios que cumplían los requisitos y 1 socio que calificaba por plan de egreso por enfermedad (DS28).

Esto última gestión si bien viene a reconocer los esfuerzos de nuestros asociados en la compañía, también nos debe llamar la atención que la compañía no está entregando las facilidades de planes de egreso frente a desvinculaciones, a excepción de los procesos de postulación y menos frente causales de desvinculaciones por temas asociados a seguridad y gestión laboral como ya lo hemos indicado anteriormente.

2) Resultado Cierre año Fiscal 2023

Como ya lo habíamos anticipado a la compañía y comunicado en las asambleas, de acuerdo a nuestra información preliminar pero confiable, la empresa no alcanzó la meta de producción de cobre Fino fijada el año Fiscal 2023 para el bono BRE y tampoco el piso que nos paga el mínimo (>=96%).

Por lo anterior, seguiremos con las gestiones en las instancias que correspondan respecto a que MEL no ha rebajado las metas a los Sindicatos, en la misma proporción como lo hizo BHP para Minera Escondida para el año 2023 (anunciada por BHP Chief Executive Officer, Mike Henry el 21 abril 2023).

Estamos solicitando la información oficial de los otros bonos y de obtenerla se las entregaremos a la brevedad.

3) Carta a la empresa por modificación en los horarios de los servicios de transporte desde y hacia Faena.

El día de ayer le manifestamos mediante carta formal a la compañía nuestra molestia por los nuevos cambios unilateralmente dispuesto en horarios de subida y bajadas desde Complejo MEL/Aeropuerto  a VSL y viceversa, que alteran los pasajes ya comprados por nuestros asociados para los meses venideros.

Además, le hemos solicitado detener este proceso hasta que tengamos una reunión de nuestra dirigencia con RRLL de manera de lograr un consenso para un periodo de implementación.

4) Nómina Cargos Bono Prácticas Operacionales 2023

Por correo se envió a todos los asociados nómina para su revisión con los cargos que se pagarán el Bono Prácticas Operacionales (Continuidad Operacional) este 25 de julio del presente año, según lo establecido en CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA del Contrato Colectivo vigente.

Quienes no reciban este bono y consideran que lo realizan, deberán conversar con su 1 UP para gestionar el pago o de lo contrario no deben quedarse más allá de las horas establecidas en sus horarios contractuales.

Para aquellos socios que los sacaron del listado continuidad operacional, deberán conversar con su jefatura e informar al Sindicato para gestionar su caso.

5) Activación Aplicación MiSindicato

Los invitamos a estar atentos a sus correos personales, pues les va a llegar el link para bajar la aplicación “MiSindicato” de nuestra organización Sindical, que es fundamental para mantenernos comunicados en especial para nuestra próxima negociación colectiva.

En caso de que no les estén llegando los correos de nuestro Sindicato, se deben comunicar con los dirigentes (correo sindicato.n2.mel@sindn2mel.cl).

Por lo anterior, los invitamos a mantenerse enfocados en la seguridad de su personal a cargo y los procesos asignados.

Saludos Fraternales.

Directorio

Sindicato N°2 Supervisores y Staff MEL.