Estimadas(os) Sócias(os),
Reiteramos información enviada el 31 Agosto 2026 respecto a Resultado individual y proceso de apelación que finaliza el Lunes 14 Septiembre 2026.
1) Resultado individual o porcentaje desempeño individual.
La carta de revisión anual de compensaciones 2026 ya se encuentra disponible por sistema e indica explícitamente la evaluación de desempeño individual (nota).
Como dirigencia reiteramos si su nota individual es inferior a 100% o si no está conforme con ella porque no da cuenta de su esfuerzo individual durante todo el año fiscal, deben llevar adelante el proceso de apelación de la nota, dentro de los plazos establecidos. Para ello, deberán ingresar un caso en MyHR+ o enviar directamente un correo a la casilla de hrcontactcenter@bhp.com, adjuntando el formulario de apelación y los antecedentes que respalden su solicitud, tal como lo indica el Informativo de Área RRHH del día 27 de agosto 2026.
Un desempeño individual deficiente implica una vulnerabilidad para nuestros asociados en el siguiente año fiscal, disminución del bono de desempeño (AGD), no poder postular a las becas de postgrado (>=95%) y restricciones para ser promovido o cambiarse de área.
Para ello cuentan con todo el apoyo y ayuda del Sindicato, no dejemos que la empresa abuse y nos reduzca el bono AGD para FY 2026, por lo que debemos demostrar que estamos unidos y apelar la nota para quienes así lo deseen.
Si alguien no conoce su carta de revisión anual de compensaciones, pueden descargarla del portal de BHP a contar del 01 septiembre 2026 (Se adjunta manual de cómo obtenerla).
2) Temas a considerar para la apelación
- a) La apelación es una de las etapas finales dentro del proceso de evaluación de desempeño y es nuestro derecho solicitar su revisión para quien así lo estime conveniente.
- b) En el formulario debe quedar registrado todos los motivos de la apelación y adjuntar los respectivos respaldos.
- c) Si no se cumplió o no quedó registrado por sistema el Feedback del 1UP o no se realizó la reunión final de evaluación de desempeño, también debe quedar registrado en el formulario de apelación.
- d) Dejar nota si no se explicitaron o revisaron los cumplimientos de sus KPI.
- e) El proceso de solicitud apelación es del 01 al 14 septiembre 2026.
- f) Se solicita que, una vez realizada la apelación, enviar copia de los formularios y sus respaldos al correo del sindicato: recepcion@sindn2mel.cl , incluyendo copia de carta de revisión anual de compensaciones 2026.
Saludos Fraternales.
DIRECTORIO
SINDICATO N° 2 SUPERVISORES Y STAFF MINERA ESCONDIDA LTDA.
UNIDAD – RECONOCIMIENTO – RESPETO – COMPROMISO
«UNIDOS PARA SEGUIR AVANZANDO»
